Repositorio
Institucional

Smith, Peter B

Peterson, M

D'Amorim, MA

Dávila, C

Gamas, E

Malvezzi, S

Saiz, JL

Leadership in Latin American organizations:: An event management perspective

INTERAMER SOC PSYCHOL UNIV CALIFORNIA

REVISTA INTERAMERICANA DE PSICOLOGIA

en

Earlier characterizations of Latin American cultures are compared with data regarding the ways in which middle managers from Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Venezuela describe their work methods. The data derive from questionnaire surveys in which managers indicate their sources of guidance for handling a series of day-to-day work events. Profiles from the different nations varied. but one notable theme in most samples was relatively low reliance on guidance from one's superiors. This finding is contrasted with Hofstede's (1980) characterization of Latin American samples as high in collectivism and power distance. Explanations in terms of concepts such as jeitinho and simpatia are discussed. A further study is then presented which compares demographic variables associated with variation in ways of handling events within Mexico and the United States. In this case differences between country profiles were greater than differences between the types of organization in which respondents worked.#Se comparan caracterizaciones previas de las culturas latinoamericanas con datos sobre cómo los gerentes intermedios de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Venezuela describen sus métodos de trabajo. Los datos provienen de encuestas en las que los gerentes indican sus fuentes de orientación para manejar una serie de eventos laborales cotidianos. Los perfiles de las diferentes naciones variaron, pero un tema notable en la mayoría de las muestras fue la dependencia relativamente baja de la orientación de los superiores. Este hallazgo se contrasta con la caracterización de Hofstede (1980) de las muestras latinoamericanas como de alto colectivismo y distancia de poder. Se discuten explicaciones en términos de conceptos como jeitinho y simpatia. Luego se presenta un estudio adicional que compara variables demográficas asociadas con la variación en las formas de manejar eventos dentro de México y Estados Unidos. En este caso, las diferencias entre los perfiles de los países fueron mayores que las diferencias entre los tipos de organización en los que trabajaban los encuestados.

actas de conferencia

leadership

Latin American organizations

event management

Liderazgo

organizaciones latinoamericanas

gestión de eventos

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Teoría Organizacional

Administración y Negocios

Version publicada

Leadership in Latin American organizations:: An event management perspective

REVISTA INTERAMERICANA DE PSICOLOGIA

acceso abierto

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en

actas de conferencia

XVIth Interamerican Congress of Psychology SAO PAULO, BRAZIL

1997

INTERAMER SOC PSYCHOL UNIV CALIFORNIA

0034-9690

93

120

Psychology

WOS:000089215200006