Repositorio
Institucional

Barrios-Casas, Sara

Paravic-Klijn, Tatiana

Aplicación del modelo de violencia laboral de Chappell y Di Martino adaptado al usuario hospitalizado

Application of the Chappell and Di Martino Model of Violence at Work to Hospitalized Users

UNIV SABANA, FAC ENFERMARIA

AQUICHAN

es

Violence is a phenomenon that affects human beings in different circumstances and surroundings, influencing health, the social and economic development of population groups, and health-care institutions. Method: A descriptive, correlational, cross-sectional, quantitative study was done to validate the factors of the Chappell and Di Martino model in hospitalized users, to measure the violence they perceive as being directed towards them, and to construct a scale for measuring violence in the hospital context. It featured a non-probability sample comprised of 510 hospital users in 2008, who gave prior informed consent to application of the instrument, which was designed and validated by the authors. In terms of the results, application of the violence perception scale showed 100% of the users indicated having perceived violence in various dimensions. The significant variables in violence perception were age, gender, sensation, job situation, family income, quality of care, history of violence in adulthood, alcohol consumption, aggressor agent, and human and fiscal resources. It was concluded Chappell and Di Martino's interactive model of violence at work is applicable to users in hospital environments, since the variables that comprise the factors also are found in these health-care contexts.#La violencia es un fenómeno que afecta a los seres humanos en diferentes circunstancias y entornos, influyendo en la salud, el desarrollo social y económico de los grupos de población y las instituciones de atención médica. Método: Se realizó un estudio descriptivo, correlacional, transversal y cuantitativo para validar los factores del modelo de Chappell y Di Martino en usuarios hospitalizados, medir la violencia que perciben dirigida hacia ellos y construir una escala para medir la violencia en el contexto hospitalario. Se utilizó una muestra no probabilística compuesta por 510 usuarios hospitalizados en 2008, quienes dieron su consentimiento informado previo para la aplicación del instrumento, diseñado y validado por los autores. En cuanto a los resultados, la aplicación de la escala de percepción de la violencia mostró que el 100% de los usuarios indicó haber percibido violencia en diversas dimensiones. Las variables significativas en la percepción de la violencia fueron edad, género, sensación, situación laboral, ingresos familiares, calidad de la atención, antecedentes de violencia en la edad adulta, consumo de alcohol, agente agresor y recursos humanos y fiscales. Se concluyó que el modelo interactivo de violencia en el trabajo de Chappell y Di Martino es aplicable a los usuarios en entornos hospitalarios, ya que las variables que componen los factores también se encuentran en estos contextos de atención médica.

artículo original

10.5294/aqui.2011.11.1.6

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Patient's rights

violence-health care

validation

nursing (Source: DeCS)

Derechos del paciente

violencia en la atención sanitaria

validación

enfermería (Fuente: DeCS)

Patient's rights

violence-health care

validation

nursing (Source: DeCS)

Derechos del paciente

violencia en la atención sanitaria

validación

enfermería (Fuente: DeCS)

Enfermería#Servicios y Cuidados en Ciencias de la Salud (Administración de Hospitales, financiamiento de la atención hospitalaria)#Temas sociales (estudios de la mujer y de género; cuestiones sociales; estudios de familia, trabajo social)

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WOS:000290396400007

Aplicación del modelo de violencia laboral de Chappell y Di Martino adaptado al usuario hospitalizado

AQUICHAN

CC BY 4.0

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UNIV SABANA, FAC ENFERMARIA

1657-5997

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