Repositorio UFRO · Omeka S

Assessing Positive Organizational Culture: Psychometric Properties of the POCS

Primer Autor	Garcia-Fernandez, Jaime
Título	Assessing Positive Organizational Culture: Psychometric Properties of the POCS
Editorial	COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGOS DE ASTURIAS
Revista	PSICOTHEMA
Lenguaje	en
Resumen	Background: The Positive Organizational Culture construct is a set of shared practices, values, and behaviors within an organization that promote healthy and motivating working environments. This study develops a new scale called the Positive Organizational Culture Scale (POCS) to assess how organizational values affect well-being and work performance. Method: The sample consisted of 1,420 workers in Chile, with an average age of 39.48 years (SD = 11.13). Over half (55.0%) worked in the public sector, 34.5% worked in private organizations, and 10.5% worked in private non-profit organizations. The study examined item descriptions, the scale's internal structure, its measurement invariance regarding sex and organization, and its relationship with other psychological variables (organizational climate, professional burnout, psychosomatic symptomatology). Results: The POCS showed a good fit to a correlated two-factor structure (People-Oriented Culture and Results-Oriented Culture CFI = .94 RMSEA = 0.08), demonstrating measurement invariance regarding sex and type of organization. The findings show that the POCS has 36 items exhibiting satisfactory psychometric properties and a structure consisting of two first-order factors, which exhibit distinct associations with the other recorded variables. Conclusions: The POCS provides relevant information for formulating actions aimed at enhancing the work environment in the Chilean context.Antecedentes: El constructo de Cultura Organizacional Positiva es un conjunto de prácticas, valores y comportamientos compartidos dentro de una organización que promueven entornos laborales saludables y motivadores. Este estudio desarrolla una nueva escala llamada Escala de Cultura Organizacional Positiva (ECOP) para evaluar cómo los valores organizacionales afectan el bienestar y el desempeño laboral. Método: La muestra consistió en 1420 trabajadores en Chile, con una edad promedio de 39,48 años (DE = 11,13). Más de la mitad (55,0%) trabajaba en el sector público, el 34,5% en organizaciones privadas y el 10,5% en organizaciones privadas sin fines de lucro. El estudio examinó las descripciones de los ítems, la estructura interna de la escala, su invarianza de medición con respecto al sexo y la organización, y su relación con otras variables psicológicas (clima organizacional, agotamiento profesional, sintomatología psicosomática). Resultados: El POCS mostró un buen ajuste a una estructura de dos factores correlacionados (Cultura Orientada a las Personas y Cultura Orientada a los Resultados CFI = .94 RMSEA = 0.08), lo que demuestra invarianza de medición con respecto al sexo y el tipo de organización. Los hallazgos muestran que el POCS cuenta con 36 ítems que exhiben propiedades psicométricas satisfactorias y una estructura compuesta por dos factores de primer orden, los cuales presentan asociaciones distintas con las demás variables registradas. Conclusiones: El POCS proporciona información relevante para formular acciones dirigidas a mejorar el ambiente laboral en el contexto chileno.
Tipo de Recurso	artículo original
Description	POCS Organizational culture Work environment Psychometric properties Measurement invariance
doi	10.70478/psicothema.2025.37.23
Formato Recurso	pdf
Palabras Claves	EXPLORATORY FACTOR-ANALYSIS FIT INDEXES CLIMATE
Ubicación del archivo	http://dx.doi.org/10.70478/psicothema.2025.37.23
Materias	EXPLORATORY FACTOR-ANALYSIS FIT INDEXES CLIMATE
Disciplinas de la OCDE	Psicología (Incluyendo relación hombre-máquina) Otras Especialidades de la Psicología Teoría Organizacional
Versión del recurso (Recomendado-único)	versión publicada
Tipo de ruta	diamante verde
Access Rights	acceso abierto
Derechos de acceso	acceso abierto
Id de Web of Science	WOS:001522926700005
Título de la cita (Recomendado-único)	Assessing Positive Organizational Culture: Psychometric Properties of the POCS
Identificador del recurso (Mandatado-único)	artículo original
Editorial	COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGOS DE ASTURIAS
Revista/Libro	PSICOTHEMA
Categoría WOS	Psychology, Multidisciplinary
Idioma	en
ISSN	0214-9915
License	CC BY-NC-ND 4.0
Entidad financiadora	Direccion de Investigacion, Universidad de La Frontera (Chile)
Referencia del Financiador (Mandatado si es aplicable-repetible)	Direccion de Investigacion, Universidad de La Frontera (Chile)
Formato	pdf